章程可以约定固定分红吗

公司章程中约定固定分红需满足一定条件才有效。公司章程可以约定固定分红，但必须在符合《公司法》及相关法律规定的前提下进行。若存在以下情况，约定的固定分红可能具有不同的法律效力：1. 若公司有盈利且依法弥补亏损、提取公积金后仍有可分配利润，则章程约定的固定分红可以执行。2. 若公司未实际盈利或处于亏损状态，仍约定固定分红，该行为可能被认定为损害公司债权人利益，存在被撤销或无效的风险。3. 若固定分红条款对部分股东不公平，如仅对特定股东适用，可能引发其他股东主张权利，导致内部纠纷。4. 若公司为有限责任公司，股东之间可自由约定分红方式，但仍应符合公司整体财务状况和公平原则。5. 若公司为股份有限公司，分红必须严格依照股份比例进行，原则上不得通过章程另行约定固定分红。
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公司章程中约定固定分红需依据《公司法》相关规定执行。根据《公司法》第三十五条和第一百六十七条的规定，公司分配利润应当在弥补亏损、提取法定公积金之后进行，且有限责任公司可由股东协商确定分红比例，股份有限公司则原则上应按持股比例分配。若公司章程约定固定分红，需确保公司具备可分配利润，并不得损害债权人利益。否则，依据《公司法》第二十条，股东不得滥用权利损害公司或其他股东及债权人的利益。因此，在公司实际盈利、依法提取公积金、保障公平性的前提下，章程约定的固定分红具备法律效力；若公司无盈利或分配方式违反公平原则，则该条款可能被认定为无效或被撤销。
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公司章程中约定固定分红需要从法律和实务角度综合考量。1. 明确公司财务状况：审查公司是否具备可分配利润，避免在亏损状态下进行分红，否则可能被认定为违法分配。2. 审查章程条款的合法性：确保固定分红条款不违反《公司法》关于利润分配的强制性规定，特别是股份有限公司不得随意变更分红比例。3. 获取股东会决议确认：固定分红条款应由股东会以特别决议通过，尤其是涉及优先分红或特殊安排时。4. 咨询专业律师审查：由专业律师对章程条款进行合规性审查，确保不违反法律、损害其他股东或债权人利益。选择方案时，应重点考虑公司类型、财务状况、股东结构及是否符合《公司法》规定。如存在不确定因素，建议进一步向律师咨询以确保章程合法有效。
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公司章程中约定固定分红存在一定的法律风险点。1. 被认定为违法分配利润：例如某公司在连续三年亏损的情况下，仍通过章程约定向股东支付固定分红，后被债权人起诉，法院认定该行为损害了债权人利益，判决撤销该分红行为。2. 引发股东纠纷：例如某股份有限公司章程中约定某一股东享有固定分红权，其他股东认为该条款违反了《公司法》关于按持股比例分红的规定，提起诉讼，最终法院判决该条款无效，导致公司内部矛盾加剧。以上风险提示，在章程中约定固定分红时，必须严格审查公司财务状况、遵循法定程序并确保公平性，否则可能面临法律挑战。