您可能还想了解双倍工资支付的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算周期是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并且已发放的工资部分应当扣除。这是法律对用人单位未按时签订书面劳动合同行为的惩罚性规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，合同过期未续签但继续工作时，劳动者享有以下权益：1、有权要求用人单位签订书面劳动合同；2、若用人单位未签订，劳动者有权要求支付双倍工资（按法律规定计算）；3、劳动者在劳动关系存续期间的其他合法权益不受影响，如工资支付、社会保险缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同过期后继续工作但未续签，双倍工资的计算方式不变，但需注意以下几点：1、继续工作期间，若满一个月仍未续签书面合同，则开始计算双倍工资；2、计算周期仍是从满一个月的次日至双方实际签订书面合同之日或劳动关系终止之日（以先发生者为准）；3、已发放的工资部分同样需要扣除。
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