奖金和提成在五险一金计费中如何计算？

奖金和提成通常计入五险一金计费基数。分析：在法律上，五险一金的计费基数一般根据员工的工资总额确定，而工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有劳动报酬。因此，奖金和提成作为员工收入的一部分，也会被计入五险一金的计费基数中，从而影响社保缴纳金额和公积金缴纳金额。提醒：如果发现公司未将奖金和提成计入五险一金计费基数，导致社保缴纳不足，这可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.沟通核实：首先与公司人力资源部门沟通，要求提供五险一金计费明细，核实奖金和提成是否计入计费基数。如未计入，要求公司更正并补缴相应费用。2.投诉举报：若公司拒绝更正，可向当地社保部门或劳动仲裁机构提交投诉材料，包括工资单、奖金提成记录等证据，要求官方介入调查并处理。3.法律途径：在投诉无果或争议较大时，可考虑聘请律师，通过法律诉讼或仲裁方式解决争议。律师将协助收集证据、准备法律文件并参与诉讼或仲裁过程。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理奖金和提成在五险一金计费中的问题，主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，核实计费基数是否准确；二是向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉，寻求官方解决。选择方式：若沟通无果或公司态度消极，建议采取投诉方式。同时，根据具体情况，也可以考虑通过法律途径解决争议。