未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求补偿。根据《劳动合同法》等，劳动者可要求经济补偿金、未签合同双倍工资，违法解雇则双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，应仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确补偿要求；3.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。根据不同情况，还可与用人单位协商和解或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式因它能有效维护劳动者权益，确保获得应有补偿。若证据确凿，还可要求双倍经济补偿金。
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