暑假工在试用期不签合同，用人单位可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立者需在用工一个月内补签。若超过一个月未签，依据第八十二条规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，直至补签合同或满一年为止。这表明，不签合同将带来经济处罚的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工试用期结束后仍未签合同，可采取以下措施：1. 继续工作并保留工作证据，如工时记录、工资单等；2. 向用人单位提出签订书面劳动合同的要求；3. 若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工应这样保障自己权益：1. 了解并熟悉《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害；2. 主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资等；3. 保留工作相关证据，如工时记录、通讯记录等；4. 如遇侵权，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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