职工请病假扣薪需依法。病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不得低于80%；若不依法支付，将受劳动行政部门责令限期支付等处罚。《劳动法》等法律法规明确了病假工资支付标准，不按规定支付将影响企业信誉及面临法律处罚，建议及时合规操作，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣薪需合规。具体操作：1. 制定病假工资政策，明确扣薪标准；2. 与员工签订劳动合同时明确病假条款；3. 病假期间按时支付工资，确保不低于最低工资标准80%；4. 如遇纠纷，及时与劳动行政部门沟通，依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假扣薪问题，常见方式有：明确病假政策、与员工沟通、按时支付工资。企业应制定明确的病假工资政策，并与员工清晰沟通，确保病假期间工资按时、按规定标准支付，避免产生劳动纠纷，维护企业和谐稳定。
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